今年以来，桐城市人社部门扎实做好公共服务、人才引进、退捕渔民安置工作，推动开放共赢、创新共建、绿色共保，促进经济社会高质量发展。

　　推动开放共赢，开辟都市圈合作新格局。桐城市始终把长三角一体化发展放在全局工作中统筹谋划，扎实做好“十四五”规划编制等工作，逐步构建了人社事业协同合作新格局。去年12月，桐城市与合肥、淮南、芜湖等8市签署《合肥都市圈人力资源和社会保障合作协议框架》，各项工作按时序要求稳步推进，逐步形成开放共赢、合作共进、成果共享的合肥都市圈人力资源和社会保障“一卡通”。

　　推动创新共建，提升公共服务。桐城市积极探索新的认证服务模式，扩大数据信息来源渠道，逐步实现“足不出户”完成社保待遇领取资格认证；加强人力资源信息共享，开展“互联网+就业”活动，努力实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息异地同步共享，已共享信息2800余条；搭建长三角高校毕业生就业、失业状况信息共享平台，汇总长三角高校毕业生信息，开展省际就业信息比对，实施高校毕业生就业促进计划，组织金田集团、信邦电子、杭科光电、金阳钢构等用人单位参加长三角地区高校校园招聘会；强化就业专项服务，网上及时办理高校毕业生报到、人事档案转入和调出等事项，切实做到“足不出户，一网通办”。

       推动绿色共保，妥善安置退捕渔民。为落实“长江大保护”，桐城市出台《退捕渔民就业帮扶和社会保障工作实施方案》《桐城市退捕渔民参加城乡居民基本养老保险办法》，按照“一船一档”方式为退捕渔民建立帮扶档案，确保退捕渔民上岸就业有出路、生活有保障。目前，桐城市建档立卡参保渔民共计118人(已退休26人)，通过就业指导和帮扶，92名在劳动年龄内的退捕渔民均已实现全部就业。